Scoprilo attraverso l’analisi della scrittura dei candidati
La scrittura è uno strumento potentissimo da applicare nel processo di selezione: l’analisi della scrittura dei candidati nel processo di selezione se integrata ai colloqui verbali porta a risultati vincenti.
Il test grafologico da somministrare ai candidati è utile come tecnica per integrare il colloquio interattivo standard e per affinare il processo di SELEZIONE al fine di valutare al meglio i candidati finalisti di una short list.
L’analisi della scrittura è un ulteriore metodo per rendere la selezione più efficace e capire quale tra i candidati finalisti risponda meglio ai requisiti richiesti dall’azienda e risulti più adatto da inserire in quel determinato contesto aziendale.
Chi sono
Sono un Grafologo & un HR Recruiter di esperienza sviluppata e negli Uffici Risorse Umane interni ad Aziende e in Consulenza all’interno di Società di Ricerca & Selezione.
Ascolto e indago i motivi, le aspirazioni, i desideri e i timori dei Candidati che si accingono a dare una svolta al proprio percorso professionale individuando le persone più in linea con le esigenze ambientali e tecniche delle Aziende Clienti.
Negli anni ho gestito molti progetti di selezione e conosciuto molteplici candidati dagli aspetti più disparati che mi hanno consentito di fare sempre più esperienza con il genere umano e con i contesti aziendali che i candidati vivono.
Ai fini della selezione del migliore candidato di cosa ha bisogno il grafologo
per la somministrazione del test grafologico?
LATO CANDIDATO
- il candidato scriva nel suo corsivo un testo di almeno 20 righe e lo firmi
- il testo sia di sua invenzione e non copiato, come una pagina di un diario
- si scriva solo una facciata di un foglio A4 bianco – senza righe né quadretti
- il tavolo utilizzato per scrivere sia liscio senza increspature
LATO AZIENDA – SOCIETA’ DI SELEZIONE
- si indichi le soft skills necessarie al ruolo
- si trasmetta la job description relativa al ruolo
- si descriva la costituzione dell’ufficio dove verrà inserito il candidato scelto
- si specifichi il contesto aziendale e le relazioni da intessere