Scoprilo attraverso colloqui di selezione & scrittura
La scrittura è uno strumento potentissimo da applicare nel processo di selezione: colloqui di selezione & scrittura integrati portano a risultati vincenti.
Il test grafologico da somministrare ai candidati è utile come tecnica per integrare il colloquio interattivo standard e per affinare il processo di SELEZIONE al fine di valutare al meglio i candidati finalisti di una short list.
L’analisi della scrittura è un ulteriore metodo per rendere la selezione più efficace e capire quale tra i candidati finalisti risponda meglio ai requisiti richiesti dall’azienda e risulti più adatto da inserire in quel determinato contesto aziendale.
Chi sono
Sono un Recruiter di esperienza sviluppata sia negli Uffici Risorse Umane interni ad Aziende sia in Consulenza all’interno di Società di Ricerca & Selezione.
Ascolto e indago i motivi, le aspirazioni, i desideri e i timori dei Candidati che si accingono a dare una svolta al proprio percorso professionale individuando le persone più in linea con le esigenze ambientali e tecniche delle Aziende Clienti.
Negli anni ho gestito molti progetti di selezione e conosciuto molteplici candidati dagli aspetti più disparati che mi hanno consentito di fare sempre più esperienza con il genere umano e con le diverse situazioni umane che i candidati vivono.
Sei indeciso su quale tra i candidati finalisti porre la tua scelta?
Ai fini della selezione del migliore candidato di cosa ha bisogno il grafologo
per la somministrazione del test grafologico?
LATO CANDIDATO
- redazione di un testo di venti righe su un foglio bianco firmato
- il tavolo utilizzato per scrivere deve essere liscio
- il testo sia di tua invenzione e non copiato
LATO AZIENDA – SOCIETA’ DI SELEZIONE
- indicazione delle soft skills necessarie per il ruolo e il contesto aziendale
- trasmissione della job description relativa al ruolo
- costituzione dell’ufficio dove viene inserito il candidato scelto